Competenze della Provincia

La Provincia è competente in materia di risoluzione delle controversie collettive di lavoro di rilevanza provinciale dal 2001, in base alla legge regionale del Veneto n. 36/2001 (art. 3, comma 1 bis) di integrazione della l.r. n. 31/1998 in materia di politiche attive del lavoro.
Per “controversia collettiva di lavoro” si intende il conflitto tra il datore di lavoro e le organizzazioni sindacali dei lavoratori o tra l’organizzazione di categoria del datore e le organizzazioni sindacali dei lavoratori per inosservanza delle disposizioni di legge e/o contrattuali in materia di consultazione e di partecipazione sindacale nelle procedure relative allo stato occupazionale e alle condizioni di lavoro,
quindi sia in sede di stipulazione dei contratti collettivi di lavoro (contratti integrativi provinciali di settore/contratti integrativi aziendali) che in sede di applicazione dei medesimi e in ogni altra situazione aziendale produttiva di riflessi occupazionali nel territorio di riferimento (processi di ristrutturazione, riorganizzazione, riconversione e crisi aziendale; procedure di mobilità e licenziamenti collettivi in applicazione degli artt. 4 e 24 della legge n. 223/1991, quando sia risultata vana la consultazione in sede sindacale direttamente svolta dalle e tra le parti sociali; contratti di solidarietà difensiva relativamente ad unità produttive della stessa azienda ubicate in una sola provincia; trasferimento di azienda, accordi finalizzati a salvaguardare i livelli occupazionali in caso di successione negli appalti di servizi etc.).