La mobilità in deroga mira a proteggere i lavoratori subordinati, ivi compresi i somministrati, gli apprendisti e con contratto a tempo determinato, che si trovano in una delle seguenti situazioni:

1.     lavoratori licenziati o che hanno concluso un rapporto di lavoro a tempo determinato nel 2009 che non percepiscono l’indennità di mobilità o di disoccupazione ordinaria;

2.     lavoratori licenziati o che hanno concluso un rapporto di lavoro a tempo determinato anche in data antecedente al 2009, qualora nel corso del 2009 abbiano esaurito l’indennità di disoccupazione ordinaria o l'indennità per gli apprendisti.

Inoltre, i suddetti lavoratori, devono possedere:

·        un’anzianità aziendale di almeno dodici mesi, di cui almeno sei mesi di lavoro effettivamente prestato, ivi compresi i periodi di sospensione dal lavoro derivanti da ferie, festività ed infortuni;

·        ai fini del calcolo dell’anzianità, sono presi in considerazione anche i periodi di lavoro prestati, presso la medesima azienda, con un contratto di collaborazione, purchè abbiano operato in regime di monocommittenza e con un reddito superiore a 5.000 euro.

Caratteristiche della mobilità in deroga:

·        l’importo dell’indennità di mobilità in deroga è determinata con riferimento al trattamento straordinario d’integrazione salariale (100% del trattamento di CIGS, fermi restando i massimali stabiliti per l’anno 2009);

·        la durata massima del trattamento è stabilita in quattro mesi (prorogabili di altri sei mesi per i lavoratori ultracinquantenni qualora, entro tale periodo, maturino il diritto  effettivo alla pensione).

Modalità di attivazione:

·        il lavoratore (che deve trovarsi in stato di disoccupazione e aver rilasciato o confermato una Dichiarazione di Immediata Disponibilità al Centro per l’Impiego del proprio domicilio) deve presentare, entro il 1° febbraio 2010 (*), al Centro per l’Impiego domanda di iscrizione nella lista di mobilità in deroga ai sensi dell’Accordo regionale del 4 dicembre 2009, secondo il Modello allegato;

·        il lavoratore deve presentare alla sede territoriale INPS competente, entro il 10 marzo 2010, domanda di erogazione del trattamento di mobilità in deroga.

  (*) con nota del 26 gennaio 2010 la Regione Veneto ha precisato che le istanze possono essere presentate anche dopo il 1 febbraio ed i CPI sono tenuti ad accettare ed istruire le istanze. La Regione, d'intesa con l'INPS, provvederà ad elaborare in scaglioni successivi le istanze presentate olre la predetta scadenza.